野村綜合研究所發表「工作型態與移居」問卷調查結果。調查於7月26~30日進行，以在東京都內上班的20~60多歳男女為對象進行網路問卷調查，有效回答數3,091人。

有關在7月時到公司上班的頻率，回答「每週3日以上」為73.8%，較前次調査時(2023年7月、75.1%)略為減少。對上班族詢問「公司有沒有規定要到公司幾天」問題，回答「每週3日以上」達72.6%，與上述7月時的「每週3日以上」上班頻率大致相符。野村綜合研究所認為若持續這傾向，「每週3日以上至公司上班」將逐漸成為後疫情時期的基準；但相較前次調査，回答「毎日至公司上班」的比例從53.1%減少至47.4%，且「每週3日至公司上班」與「每週4日至公司上班」的比例增加，顯示相較新冠肺炎疫情前，工作型態逐漸彈性化。

在移居至郊區、地方都市的意願方面，回答有意願「1年以內」移居的為13.7%(前回調査時15.3%)、「5年以內」則為27.4%(28.4%)，皆呈現減少。對於有意願「5年以內」移居者詢問「移居選擇住家時的重視項目(3個選項)」，肺炎疫情中重視度降低的「距離都心、上班處的距離」以及「與車站的距離」已回復至與疫情前相同的水準；但「居住費用」與「格局、面積」的重要度降低。該公司認為如此結果代表：「即使對居住費用與格局妥協，也想住在位置較好的地方」，顯示價值觀出現變化。

對於日本國內的東京都區部以外地區，除了有血緣與地緣關係(老家與以前的通勤、通學地等)地區外，是否有個人喜好的地區進行調查，有51.3%回答「有喜好的地區」。個人喜好的原因除了「偶然、說不上原因」外，排名在前的有「之前曾被動造訪」(18.9%)、「故鄉納稅」(16.2%)等。

因預計今後應不會大幅降低須至公司上班的頻率，且選擇住家時的重視點也逐漸回復至新冠肺炎前的狀況，該公司認為肺炎疫情時曾出現的移居至郊區、地方都市熱潮僅為暫時現象，若想要吸引人來活化地方與移居的話，還是需要讓人喜歡上當地，並構築長期關係。

(消息來源：R.E.port)