日本的派遣時薪18個月來首見上漲。根據大型人力資源公司en JAPAN發表「派遣員工平均時薪調查」，與去(2017)年相較，三大都市圈(關東、東海、關西)上漲了0.1%，為1,536日圓，主要是因為IT(資訊科技)類別人材以及各業界的辦公及銷售人員時薪調漲所致，才足以抵銷因看護需求增加造成的時薪抑制。

因人力不足，所以全部職業類別均較去年增加，特別是網頁設計師比去年增加了5%(87日圓)，成為1,844日圓，以IT類別為中心的高階人材時薪上漲，據PASONA表示：「專業技術的徵才，均較去年增加2~3%」。

雖因薪資較低的看護徵才急速增加，使得全體平均持續被拉下來，但因從大企業到中小企業都持續以高度人材為中心進行加薪，使得因看護造成的抑制影響相對變小。

此外，日本從4月開始適用改正勞動契約法，其中的無期轉換規則也造成薪資上漲，於同一間派遣公司工作超過5年以上的派遣員工，可依意願轉成派遣公司的無定期雇用員工。

根據en JAPAN表示，在有經驗的員工被其他公司無限期雇用前，「先提出高時薪把員工留在自家公司的動作變得頻繁，所以拉升平均時薪」。

日本全國的派遣員工約有130萬人，其中約有1成多的符合資格者希望轉換成無定期契約，但因希望能自由決定工作場所及工作時間的需求一直很高，所以希望轉換的只占各公司符合資格者的1~2成左右。預期今後會定期重新檢討工作的人士應該仍會很多，隨著各派遣公司的人才爭奪戰，時薪應仍會持續上升。

(消息來源：日本經濟新聞)