日本的派遣制度

大約1970年代開始，日本企業對於能夠開發或操作電腦設備及軟體的專業人才需求量增加，因此開始出現派遣業者，將這樣的人才送往有需要的企業工作。而這也算是日本派遣員工的起始。

日本於1986年正式施行「勞動者派遣法」，成為亞洲第一個將人力派遣法制化的國家。爾後更歷經了多次的修法，期盼能讓派遣的制度更加完善，保障派遣員工以及雇用企業的權益。最新一次的修法是在2018年，其目的也是希望可以讓派遣員工更加有保障的安心工作。

日本的派遣員工是與人力派遣公司簽定雇用合約，再被派到與派遣公司合作的企業中工作。派遣員工的工資及福利待遇都是來自派遣公司，兩者關係就像契約社員，但實際上工作業務需要按照被派遣的企業的指示。

就派遣工作者而言，活用自己專長，又能自己選擇何時工作；就企業角度來說，一方面能找到合適的人才，另一方面又能減少不必要的開銷成本，這樣的商業模式對雙方來說都是不錯的選項，而政府該做的就是制定適當法規保障各自權益。也因為有像日本這樣較為完善的派遣制度，所以造就了「派遣女王」以及「派遣醫生」等熱門日劇。